Artículo publicado por Arantxa González en Meta4. Donde hace un análisis de la necesidad de cambiar nuestros conceptos de retribución tradicionales, dándole valor a otros aspectos valorados y demandados por el trabajador actual: ambiente de trabajo, medidas de conciliación, igualdad, flexibilidad, teletrabajo, desarrollo de carrera profesional, planes de reconocimiento. El artículo tiene un gran valor tanto por lo “novedoso del tema”, como por la escasa blibliografía al respecto.
http://www.meta4.es/press_and_events/pressroom/news/observatoriorrhh_21_05_10.pdf
Hola,
Personalmente pienso que la clave del éxito de este tipo de medidas se indica precisamente al final del artículo:
«…una adecuada campaña de comunicación será, en muchas ocasiones, la diferencia entre incorporar o potenciar el salario emocional con éxito.»
Es decir, basándonos en el principio básico de las relaciones públicas, no basta con hacerlo bien, sino que además hay que saber comunicarlo bien: Hacerlo bien y hacerlo saber.
Interesante artículo, España necesita abrir la mente y modernizarse en cuanto a cultura empresarial se refiere, hay que empezar a formar e informar a todos los «públicos» (internos, externos) en temas de Relaciones Públicas, es decir, en comunicación empresarial.
Creo que es parte fundamental, y cada vez más necesaria, en el entramado empresarial español actual.
Saludos.