Retribucion emocional. Hacia la compensación total
De una perpectiva tradicional se puede definir el salario como la compensación económica que percibe el empleado por el trabajo realizado, esto ..
Del fracaso al éxito
“La diferencia entre la gente mediocre y la gente de éxito es su percepción de las cosas y su reacción al fracaso”
KYLE ROTE ..
La patronal emplaza a no subir salarios más del 0,6%
J.C./E.P. – VIGO/MADRID Las grandes patronales CEOE y Cepyme han elaborado una circular sobre los criterios a seguir en la negociación colectiva ..
Empatia Consulting participa en jornada salarial con asociación valenciana del calzado.
Martes, 8 de mayo. Las instalaciones de la Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado han celebrado esta mañana una nueva cita Shoes ..
El nuevo modelo salarial
Interesante artículo públicado en el diario Cinco días por Jesús Lahera, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense, donde advierte ..
Ponencia Salario y Productividad
Se reproduce a continuación la ponencia presentada por Alfonso Martínez Bernal, Director de Organización y RRHH de Intersa, en los Almuerzos de ..
Nuevas tendencias de retribución: vinculación salario-productividad
La asociación de Directores de RRHH de Murcia “Dirección Humana”, y el despacho de Abogados “Ruiz y Galvez” organizaron el pasado 28 ..
RETRIBUCION FLEXIBLE
La retribución flexible, también llamada retribución a la carta, es una redistribución del salario total que percibe el empleado de forma que ..
GESTIONAR ADECUADAMENTE LAS COMISIONES A EQUIPOS COMERCIALES
La retribución por comisiones a las fuerzas de venta es uno de los sistemas más antiguos y usados en el pago a ..
Tomar conciencia del salario emocional mejora la productividad de las organizaciones.
Artículo publicado por Arantxa González en Meta4. Donde hace un análisis de la necesidad de cambiar nuestros conceptos de retribución tradicionales, dándole ..