¿Tu empresa está preparada para los retos laborales de 2026?
La normativa de transparencia salarial y la gestión eficiente del talento son hoy los pilares de la competitividad y las tendencias en Dirección de Personas. Como Interim y consultoría de RRHH, en el entorno empresarial de Alicante y la Región de Murcia, acompañamos a las organizaciones a crear o impulsar sus departamentos de RRHH como socio externo confiable, estratégico y orientado a resultados.
Servicios
Soluciones integrales en gestión de talento, cumplimiento normativo y estrategia retributiva para empresas competitivas
Auditoría y Transparencia Salarial
Prepara tu empresa para cumplir con la Directiva europea de igualdad y transparencia salarial. Realizamos las auditorías de igualdad y protocolos de transparencia que garanticen el cumplimiento normativo la equidad salarial en tu plantilla, centradose especialmente en Alicante o Murcia.
Cercanía y Experiencia en el eje Alicante - Murcia
Con sedes en Petrer (Alicante) y Murcia, conozco de primera mano el tejido industrial y empresarial de la zona.
Mi enfoque es práctico, directo y orientado a resultados, liderando el cambio en las estrategias de cambios organizacionales y desarrollo de personas.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber para profesionalizar tu gestión de personas y cumplir con la normativa actual
Un Interim Manager es un directivo o ejecutivo senior que se incorpora de forma temporal a una empresa, mediante una relación mercantil, para liderar un proyecto estratégico o cubrir una posición crítica durante un periodo determinado.
La Directiva Europea de Igualdad y transparencia salarial (UE 2023/970) establece las bases en materia de igualdad y transparencia e insta a los estados miembros de la UE a desarrollar legislación nacional que sea de obligado cumplimiento antes del 6 de Junio de 2026.
La adaptación a esta normativa se aborda mediante servicios especializados de consultoría de RRHH en transparencia e igualdad retributiva.
Más información en
¿Cumple tu empresa con la nueva Ley de Transparencia Salarial?
La Directiva Europea de Transparencia Salarial (2023/970) ya no es una opción, es una obligación inminente para las organizaciones. En 2026, el rigor en los registros retributivos y las auditorías salariales es la única garantía para evitar sanciones que pueden comprometer seriamente la viabilidad y reputación de tu empresa.
Puntos clave
- Igualdad Retributiva: Identificamos y corregimos brechas de género antes de que se conviertan en un problema legal.
- Derecho a la Información: Preparamos a tu empresa para responder con datos sólidos a las peticiones de información de trabajadores y sindicatos.
Criterios de Evaluación: Revisamos que tus sistemas de valoración de puestos sean neutros y objetivos.
Desde mis sedes en Alicante y Murcia, ayudo a las empresas a transponer esta normativa de forma ágil, transformando una obligación legal en una oportunidad para mejorar la equidad y el clima laboral.